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翟本喬最後還舉了一個笑話表示，有CFO（財務總監）問CEO（執行長），「我們花錢訓練這些員工，萬一他們走了怎麼辦？」但卻遭CEO反問，「我們不花錢訓練，萬一他們留下來怎麼辦？」凸顯企業如何對待人才，最後還是會回歸到自身經營的問題。
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▲翟本喬揭發許多企業對研發替代役的壓榨。（圖／資料照／記者林冠瑜攝）
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翟本喬說，「用人不是買貨物，能殺價就殺價。人才總是會發現自己的價值的，到時候你損失的，不是一個人材的離去，而是整個企業的誠信。」言下之意，也意味著許多「慣老闆」壓榨年輕人的價值。
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翟本喬表示，自己的公司就曾接受過好幾位其他公司釋出的研發替代役，依據規定，研發替代役「3年內不能離職」，因此有些公司就利用了這樣的先天限制，綁住人才，卻也「三年不調薪、或是只調一點點」。
日前準教育部政務次長陳良基日前出席活動表示，年輕人拿22K廉價薪水「作賤自己」讓台大電機系教授葉丙成回應許多「慣老闆」也是幫兇。知名科技人翟本喬9日在臉書上表示，看過一些公司利用「研發替代役不能離職」的弱點，「三年不調薪」，最後損失的會是「整個企業的誠信」。
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